Đối với tình huống này, chuyên gia của chúng tôi trả lời như sau:
Nghị định số 63/2014/NĐ-CP (Điều 15 khoản 1 và Điều 16 khoản 1) quy định việc đánh giá hồ sơ dự thầu (HSDT) phải căn cứ vào tiêu chuẩn đánh giá HSDT và các yêu cầu khác trong hồ sơ mời thầu, căn cứ vào HSDT đã nộp, các tài liệu giải thích, làm rõ HSDT của nhà thâu đê bảo đảm lựa chọn được nhà thầu có đủ năng lực và kinh nghiệm, có giải pháp khả thi để thực hiện gói thầu. Sau khi mở thầu, nhà thầu có trách nhiệm làm rõ HSDT theo yêu cầu của bên mời thầu. Trường hợp HSDT của nhà thầu thiếu tài liệu chứng minh tư cách hợp lệ, năng lực và kinh nghiệm thì bên mời thầu yêu cẩu nhà thầu làm rõ, bổ sung tài liệu để chứng minh tư cách hợp lệ, năng lực và kinh nghiệm.
Đối với trường hợp của ông Hoàng, việc đánh giá HSDT phải tuân thủ theo quy định nêu trên và thuộc trách nhiệm của tô chuyên gia, bên mời thầu. Theo đó, liên quan đến nội dung đánh giá về năng lực, kinh nghiệm (số năm kinh nghiệm của nhân sự chủ chốt), bên mời thầu có thể yêu cầu nhà thầu bổ sung, làm rõ HSDT theo quy định nêu trên.
Ngoài ra, trường hợp HSMT yêu cầu nhân sự phải có tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phụ trách kỹ thuật thi công xây dựng công trình thì nhân sự mà nhà thầu đề xuất phải đáp ứng quy định này.
Đáp án sẽ phải hiệu chỉnh theo Luật đấu thầu 2023. Tuy nhiên, bạn có thể thấy, mỗi đáp án đều được tham chiếu theo các quy định pháp luật cụ thể, chính xác, thể hiện tính chuyên nghiệp cao. Hãy tham gia vào Group của chúng tôi để cùng thảo luận nhé. Ngoài ra, nếu cần, chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ bạn xin hướng dẫn bằng Văn bản của Cục Quản lý Đấu thầu trong thời gian ngắn nhất;
- Group Zalo: Nhấn vào đây!
- Group Facebook: Nhấn vào đây!
- Group Youtube: Nhấn vào đây!