Đối với tình huống này, chuyên gia của chúng tôi trả lời như sau:
Khoản 1 Điều 15 Nghị định số 63/2014/NĐ-CP quy định việc đánh giá hồ sơ dự thầu phải căn cứ vào tiêu chuẩn đánh giá hồ sơ dự thầu và các yêu cầu khác trong hồ sơ mời thầu, căn cứ vào hồ sơ dự thầu đã nộp, các tài liệu giải thích, làm rõ hồ sơ dự thầu của nhà thầu để bảo đảm lựa chọn được nhà thầu có đủ năng lực và kinh nghiệm, có giải pháp khả thi để thực hiện gói thầu.
Đối với tình huống này, việc đánh giá hồ sơ dự thầu được thực hiện theo quy định nêu trên và thuộc trách nhiệm của tổ chuyên gia, bên mời thầu (Điều 75 và Điều 76 Luật đấu thầu). Ngoài ra, pháp luật đấu thầu không có quy định cấm nhà thầu không được đề xuất các nhân sự đã nghỉ việc của đơn vị cung cấp dịch vụ tư vấn thiết kế và lập hồ sơ mời thầu cho gói thầu đang xét đảm nhận vị trí nhân sự chủ chốt của gói thầu. Tuy nhiên, trường hợp do nhân sự chủ chốt mà nhà thầu đề xuất nguyên là giám đốc đơn vị tư vấn lập hồ sơ mời thầu gói thầu đang xét dẫn lợi thế cho nhà thầu biết trước được thông tin của hồ sơ mời thầu (ví dụ như: yêu cầu về năng lực, kinh nghiệm; nhân sự; giải pháp và phương pháp luận…) trước khi phát hành hoặc có thể tác động, can thiệp trong quá trình tổ chức lựa chọn nhà thầu thì được coi là vi phạm quy định tại Khoản 2 và Khoản 7 Điều 89 Luật đấu thầu.
